Dada la importancia de este tipo de información para la empresa, la revelación de secretos de la empresa por parte de un trabajador puede considerarse como un motivo suficiente para justificar un despido disciplinario (despido sin derecho a indemnización alguna para el trabajador).

Realmente facilita mucho el proceso, aunque lo mejor de todo es que sus predicciones se cumplen y que transmite seguridad y confianza para que el consultante pueda alcanzar sus objetivos en la vida. Gracias a su labor ejemplar, podrás satisfacer cualquier duda o temor, y te sentirás mejor.

Tales listas son elementos importantes para conservar y afianzar un mercado frente a otros competidores, que las empresas guardan celosamente en sus ordenadores y que quieren mantener al margen del conocimiento de otras de la competencia.

Para validar el despido disciplinario del trabajador por indisciplina y desobediencia en el trabajo en foundation a una transgresión de la buena fe contractual, el TSJ tiene en cuenta:

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Esta conducta punible se encuadra dentro de los delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio establecidos en el Código Penal. 

Esta acción se podrá ejercer siempre que el trabajador haya actuado de forma dolosa o culpable (es decir, haya actuado con toda la intención de revelar los secretos profesionales a un tercero sabiendo los daños que ello provocaría, ya sea para obtener un beneficio individual o para ayudar a un tercero).

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En mayor o menor grado todas las organizaciones “valoran sus secretos empresariales tanto como los derechos de propiedad industrial e intelectual y utilizan la confidencialidad como una herramienta de gestión de la competitividad empresarial, de transferencia de conocimiento público-privada y de la innovación en investigación, con el objetivo de proteger información que visit abarca no solo conocimientos técnicos o científicos, sino también datos empresariales relativos a clientes y proveedores, planes comerciales y estudios o estrategias de mercado”

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